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        只有员工成长,才能帮助企业成功,实现共赢。为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展,创腾科技为员工涉及了三大序列(管理、专业、技术)和八大体系( 管理、技术、实施、开发、销售、产品、市场、运营)的职业发展通道,其中三大序列发展通道为:
 
1、管理通道:员工—主管—高级主管—总监—副总及以上
2、专业通道:员工—专家—高级专家—资深顾问—首席顾问
3、技术通道:员工—专家—高级专家—资深专家—首席专家
 
       员工可以根据自身发展意愿、能力素质,选择合适的职业发展通道。 除管理岗位外,员工还可以专注于专业技能的提高,在技术或专业职系序列中选择晋升,同样可以获得能力的认可及薪酬的提升。
 
       公司同时提供晋升、转岗、竞聘、代理、兼任等多种任用模式,帮助员工寻求“职业锚”,从而在不同岗位获得丰富的经验,实现个人职业发展规划。